Рассмотрим эти вопросы на конкретной ситуации, прояснить которую попросила гражданка с инвалидностью.
«В справке написана 1 группа инвалидности. Но в программе реабилитации стоит способность к работе третьей степени ограничения. Что это значит? Работодатель должен меня уволить? Или я могу продолжать трудовую деятельность? Так же мой работодатель говорил о том, что я имею полное право не сообщать о своей инвалидности на работе, но МСЭ уже сами передали данные без моего согласия».
Первое,что вам надо знать в этой ситуации — медико-социальная экспертиза (МСЭ) не сообщает данные по инвалиду на работу. Данные передаются в ФСС и Пенсионный Фонд. Поэтому при начислении пенсии,эти данные могут стать известны работодателю.
Но сама служба МСЭ этим не занимается. А работодатель, в свою очередь, не имеет право требовать от сотрудника предъявление ИПРА (индивидуальной программы реабилитации и абилитации) — основного документа, определяющего условия труда инвалида. Она предъявляется исключительно добровольно.
Теперь давайте разберёмся, в чëм отличие между 1,2 и 3 группами инвалидности. Людей с инвалидностью принято классифицировать согласно их способности к работе и самообслуживанию.
Именно с учётом этих возможностей и степенью их утраты дают 1,2 или 3 группу.
1) Инвалидам 1 группы, в силу значительных ограничений по здоровью, требуется помощь в передвижении, осуществлении ухода за собой и решении различных бытовых проблем.У инвалидов этой группы нередко диагностируют проблемы с ориентацией во времени и пространстве, сложности с общением и контролем поведения.
2) Инвалиды 2 группы, с помощью специальных приспособлений, способны обслуживать себя в быту, успешно справляться с повседневными делами, ходить и работать в специальных условиях.
3) Инвалиды 3 группы, полностью могут себя обслуживать, достаточно свободно перемещаться и трудиться, иногда в более медленном темпе по сравнению с обычными людьми.
Но кроме групп инвалидности,есть такое понятие, как ограничение способностей к трудовой деятельности (ОСТ) и их часто путают. Путаница усугубляется ещё и тем, что усиление тяжести идёт в разных направлениях. То есть, ограничение способностей к трудовой деятельности 1 степени — самое незначительное.
При определении инвалидности — 1 группа, наоборот, самая тяжёлая. Эти понятия важно запомнить и разграничивать. Степени ограничений устанавливаются в соответствии с приказом Минтруда от 27.08.2019 N 585н.
1) Первая степень. Сохранение способности к труду при условии снижения тяжести, интенсивности,нормирования работы.
2) Вторая степень. Сохраняется способность к труду при оборудовании рабочего места специальными приспособлениями.
3) Третья степень. Невозможность осуществления рабочих функций или сохранения способности к элементарной трудовой деятельности без посторонней помощи.
Возвращаясь к нашей ситуации, работодатель должен сделать запрос в МСЭ об указании конкретных противопоказаний в данной профессии инвалида и трудовых рекомендациях.
Или получить заявление от сотрудника,что от отказывается от ИПРА. Помним, что ИПРА для инвалида носит рекомендательный характер. Также важно знать, что сегодня уже нет такого понятия, как «нерабочая группа». Если человек хочет и может работать,он имеет на это право и даже 3 степень в ограничении трудовой деятельности позволяет трудиться.
В ИПРА вписывают рекомендации по тому типу деятельности, которую сможет осуществлять человек и условия организации его рабочего места.
Знайте свои права и будьте здоровы!
